Vicente Falconi, Patrono do 18º Prêmio Learning & Performance Brasil, em nome do Conselho de Notáveis, parabeniza as 16 organizações que apresentaram os 18 projetos classificados como Referências Nacionais, Iniciativas de Sucesso e Destaques Nacionais.
 
Destaque Nacional: 5 projetos 
 
Projetos que apresentam práticas inovadoras e merecedoras de Menção Especial.
 
 
Banco Bradesco – Plataforma MEI. Foco: BDT. Modalidade: Empresarial. Categoria: Silver

Práticas aplicadas com destaque:

  • Criação de um ecossistema para parceiros e Cliente MEI (Microempreendedor Individual);
  • Criação de uma plataforma Open Banking;
  • O Cliente como ponto central das decisões do projeto.

Banco next – next – O banco digital que faz acontecer. Foco: BDT. Modalidade: Empresarial. Categoria: Silver

Práticas aplicadas com destaque:
  • Estabilização da Plataforma e refinamento a partir da experiência do Cliente
  • Aumento na capacidade de cognição da plataforma no relacionamento com o Cliente (IA)
  • Serviços disruptivos para um Banco tradicionais (Mimo como diferencial no ecossistema)

Embrapa – IDEAS FOR MILK. Foco: BDT. Modalidade: Governamental: Categoria: Gold

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Promover a mudança do mindset da Embrapa, que é a principal empresa de geração de Soluções Tecnológicas do Agro, no mundo Tropical;
  • Criação de um único EcoSistema do Agronegócio Brasileiro;
  • Crescente atuação em rede que vai possibilitar que o Brasil continue competitivo na produtividade de alimentos no Mundo 4.0.

Prefeitura de Barueri – Barueri Cidade Inteligente. Foco: BDT. Modalidade: Governamental. Categoria: Diamond

Práticas aplicadas com destaque:
  • Alô Barueri + Chatbot (24h);
  • App Servidor + Processos Digitais (Requisições Eletrônicos, acervo documental e prontuário médico);
  • Ampliação de cobertura do WiFi.
 

SEDUC AM – Centro de Mídias. Foco: Learning. Modalidade: Governamental. Categoria: Diamond

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Projeto Conquistar – que visa levar aos estudantes aulas gratuitas e de qualidade com foco no ENEM e demais vestibulares de universidades públicas;
  • Criação de um sistema logístico adequado, capaz de lidar com sua imensa malha hidrográfica natural, considerada a maior do mundo;
  • Trabalho realizado pelo Departamento Centro de Mídias de Educação do Amazonas (CEMEAM), em especial o trabalho com Libras.
Referência Nacional: 8 projetos 
 
Projetos cujas práticas compartilhadas elevam o nível de maturidade do Aprendizado, Desempenho e Transformação Digital do Negócio:
 
 
Amazul – Mapeamento de Competências. Foco: Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Gold

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Excelência na Gestão do Conhecimento;
  • Diferencial: Contratação por conhecimento vs comportamento c/ ênfase na parte comportamental;
  • Ganho social, retorno para a sociedade.

Amazul – Implantação e Desenvolvimento do Plano de Cargos, Remuneração e Carreira. Foco: Learning & Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Diamond

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Visão de crescimento profissional para retenção do empregado;
  • Identificação e mapeamento dos cargos e competências técnicas e Feedback formal e construtivo para crescimento profissional e do projeto;
  • Solicitação dos gestores para ampliação do trabalho de Desenvolvimento contínuo por meio de treinamentos das competências comportamentais para todos os envolvidos.

Banco Bradesco – Integra RH. Foco: Extended Corporate University. Modalidade: Empresarial. Categoria: Diamond

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Conecta as Pessoas entre si e com o RH;
  • Relações ainda mais transparentes na Gestão do Capital Humano;
  • Potencializar a melhor jornada de carreira para os nossos funcionários.
BNDES – Novo modelo de gestão jurídica no BNDES. Foco: Learning & Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Silver
 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Uso da “Estratégia Aprendizacional” em prol da segurança jurídica e da melhoria do ambiente de negócios nas áreas de atuação do BNDES;
  • Construção conjunta de soluções de aprendizado e melhoria de performance  demandadas para as unidades jurídicas na “economia 4.0” ;
  • Uso de medidas de desempenho como parte do processo de “mudança de mindset” para um “Jurídico 4.0”. 
CMM – Curso Regular de Educação a Distância do Colégio Militar de Manaus (Amazônia e Exterior). Foco: Learning. Modalidade: Educacional. Categoria: Diamond
 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Permitir a continuidade dos estudos, em situação provisória, de no máximo dois anos, sem comprometer a qualidade do ensino do nível Sistema Colégio Militar do Brasil, garantindo que o aluno retorne ao ensino presencial sem prejuízo de conteúdo e desempenho;
  • Utilização intensa de recursos de Tecnologia da Informação e Comunicação, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem, aplicativos para smart phone, com informações (conteúdos) circulando via rede mundial de computadores e mídias eletrônicas, reforçando a essência do conceito de Educação a Distância, em ambiente virtual seguro;
  • Amplitude relevante, tendo em vista poder oferecer educação básica de qualidade para todo o Brasil e exterior, proporcionando ao aluno uma rápida adaptação à modalidade EAD, e procurando desenvolver neste aluno, durante o período em que frequenta, maior autonomia, provocando-o a buscar, por si mesmo, soluções inovadoras para situações-problema apresentadas.  
COMGAP – Programa de Pós-Formação de Graduados. Foco: Learning & Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Silver

Práticas aplicadas com destaque:

  • Aumento do Conhecimento Técnico;
  • Elevação de nível no conhecimento da língua inglesa;
  • Enriquecimento trazido pelo convívio com os mais antigos.

Marinha CPSP – Aprendizagem Organizacional na Melhoria do Desempenho da Capitania dos Portos de São Paulo. Foco: Learning & Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Gold

 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Conhecimento como ferramenta fundamental e melhoria para Pessoas e Organização;
  • Busca pelo constante aprimoramento no atendimento da Jornada do Cliente;
  • Adestramento é diferenciado.

Vivara – Estratégia Omnichannel Vivara. Foco: BDT. Modalidade: Empresarial. Categoria: Silver

 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Flexibilidade da organização para se transformar em customer-centric;
  • Inovação disruptiva para melhorar a experiência do cliente;
  • Aplicação de novos conceitos para acelerar a experimentação.

Iniciativa de Sucesso: 5 projetos

Atende os objetivos estabelecidos pela sua Organização:
 
 
Aeronáutica SEFA – Capacitação de Gestores da Aeronáutica. Foco: Learning. Modalidade: Governamental. Categoria: Silver
 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • O crescimento da capacitação dos Gestores da Aeronáutica;
  • O atingimento do maior número de Pessoas;
  • Certificação.

Amil – Token. Foco: BDT. Modalidade: Empresarial. Categoria: Gold

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Melhoria da relação entre operador e Cliente – trazendo mais transparência;
  • Melhoria na relação operador/prestador – trazendo um relacionamento contínuo e de parceria;
  • Melhoria no nível de satisfação do cliente final – Melhora na qualidade e experiência.

Banco do Brasil – Relaciona-e. Foco: Extended Corporate University. Modalidade: Empresarial. Categoria: Silver

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Vinculação aos resultados de negócio;
  • Teoria entremeada à prática no dia a dia de trabalho, baseada em competências profissionais: Foco no Cliente e Inovação;
  • Engajamento de toda a cadeia de Liderança.
Marinha CTMSP – Ferramentas de Gestão no Aperfeiçoamento do LARE. Foco: Performance. Modalidade: Governamental. Categoria: Gold
 
Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Melhoria na performance de maneira mensurável e aumento da precisão nos resultados;
  • Registro do conhecimento, que antes era informal e passou a ser formalizado;
  • Gestão de Qualidade – Integração com Pessoas de outras áreas/departamentos que acrescentaram muito na solução de problema.

SENAR Goiás – Case EAD Senar Goiás. Foco: Learning. Modalidade: Educacional. Categoria: Diamond

Práticas aplicadas com destaque:
 
  • Capilaridade: a importância de atingir Pessoas em todo o estado de Goiás;
  • Atendimento à demanda do estado de Goiás;
  • A qualidade do curso – infraestrutura de Pessoal (especialistas, cursos, visual, pessoas e metodologia).
 
Durante a cerimônia do Prêmio Learning & Performance Brasil 2019/2020, no dia 19 de agosto, no Renaissance Hotel São Paulo, as organizações participantes serão reconhecidas com os troféus referentes às classificações.
 
Propósito
 
“Promover no Brasil o desenvolvimento dos projetos de Transformação Digital de Negócios, através da apropriação das Tecnologias por parte das Pessoas, melhorando continuamente sua Produtividade a partir do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências, para potencializar a Alta Performance, os Resultados e a Competitividade das Organizações, de forma Sustentável, e com respeito a Diversidade Humana.”
 
Para mais informações, confira o site do Prêmio Learning & Performance Brasil.